作者：馬偕醫院胸腔內科郭冠志醫師

曾經，我應徵過麻醉科，遭到家人反對的理由其中之一是，就算當到主治醫師，四五十歲了也得在醫院值班；所以之後轉投內科，那時候內科住院醫師是一堆人在搶，筆試之外還有面試；如今，內科普遍缺乏住院醫師，只要來應徵幾乎就會錄取，年屆五十仍在值班的主治醫師不在少數。這樣子的轉變，不到十年。

每當聽著台上長官摸頭說著共體時艱，我們已經可以看到曙光、渡過低潮了，心中只想著「說這麼多，你也來值班試試」。未來的生涯，有沒有不同的可能？這就是我來聽這場演講的原因。

不妥協，讓夢想延續。

早上的四位醫師，都是走企業路線。

鉦閔醫師在創業初期遇到種種困難，但是並沒有因此而對自己的產品妥協，不斷改良做到最好，並且挨家挨戶培養與客戶的感情，在對手出包時才能順利拓展市場。

君豪醫師很早就開始規劃自己的將來，包含找工作的時候，在成為主治醫師的時候，詳細檢視自己的痛點與渴望，最後才能做出最合適的選擇。

才民醫師也非常厲害，整形外科醫師，一定都對自己的「手藝」很有信心，要能夠開發出這些醫師也認可的注射槍，背後要花多少的心血去研發改良，不僅僅自己的成功，才民醫師還發表學術論文，讓世界看到台灣。

蔡董事長告訴了我們，創業必需要有的堅持「人生有許多如果，但是只有一個結果，沒有堅持，就沒有你要的結果」，努力的耕耘之後，終於在高價國際醫療市場站穩了腳步。

讓員工認同；讓病人認可。

下午六位醫師，則都是往診所發展。

診所系列的醫師，我覺得最有感覺的是他們對於避免員工離職這部分，都有自己的方法，除了新台幣之外，還會適當的增加員工成就感以及減少摩擦。畢竟避免離職才能夠減少成本耗費，這些大醫院也都知道，但就是做不到。

其次就是要有自己的專業以及用對方法，沒有專業，做再多廣告人家看一次也就不來了，反之就算是沒有招牌，依然會有很多病人求診。還有，要能夠讓病人覺得醫師是在為他們著想，不是只把醫療當做服務，而是設身處地想想病人需要的是什麼，利用預約表省下病人等待的時間、幫助病人得到應有的補助。

一整天參加下來的感想，我想用常聽到的一句話來總結：「專業讓你稱職，而熱情讓你傑出」。能夠在不同的地方發光發熱，首要的是你的專業 / 產品要強，然後用熱情驅使自己做到更好，當然，只有一個人是無法成為海賊王的，還必需要有許多志同道合的夥伴，才能幫助你追逐夢想。

我想，這個論壇解開了一些我的迷惘，現在的我，必需要確定自己的方向，找到自己想追求的，並且精進自己的專業，期待自己有一天能夠像台上的講者或蔡校長一樣發光發熱！